在日常生活中，很多人对个人档案的管理存在一定的疑惑。究竟档案能不能由个人自行保管呢？这个问题看似简单，但实际上涉及多方面的法律规定和实际情况。

首先，我们需要明确什么是个人档案。个人档案通常是指记录个人基本信息、教育经历、工作经历、奖惩情况等内容的文件集合。它不仅是个人成长的重要见证，也是用人单位招聘、考核、晋升等环节的重要依据。因此，档案的管理具有一定的严肃性和规范性。

根据我国现行的相关法律法规，个人档案一般不能由个人自行保管。主要原因在于，档案涉及到公共利益和社会秩序的维护。如果档案随意由个人保管，可能会出现丢失、损毁或篡改等问题，从而影响到档案的真实性和权威性。此外，档案的管理还涉及到人事关系的确认、社会保险的办理等多个方面，需要通过正规渠道进行统一管理。

那么，个人档案应该由谁来管理呢？一般来说，档案的管理机构包括学校、单位以及专门的人才服务机构。例如，在校学生的人事档案通常由学校负责管理；参加工作的人员档案则由所在单位或相关人才市场托管。这种管理模式不仅能够确保档案的安全性，还能提高管理效率，为个人提供更加便捷的服务。

当然，也有一些特殊情况允许个人暂时持有档案。比如，处于无业状态的毕业生，其档案可能会被寄存在原毕业院校或当地人才市场。但即便如此，这些档案也并非完全由个人自由支配，而是需要按照规定的时间和程序进行转递和交接。

综上所述，档案的管理是一项严谨的工作，其核心目的是保障个人权益和社会秩序的稳定。尽管有些人可能出于方便或其他原因希望将档案放在自己手中，但从法律和实际操作的角度来看，这种做法并不可取。因此，我们应当充分认识到档案的重要性，并积极配合相关部门做好档案管理工作，共同维护档案的真实性和完整性。