在当今快速发展的社会中，专业技术人员作为推动科技进步和社会发展的重要力量，其综合素质能力的高低直接影响着工作的效率和质量。因此，培养与提升专业技术人员的综合素质能力显得尤为重要。本文将从多个方面探讨这一问题。

首先，专业知识的学习是基础。专业技术人员需要不断更新自己的知识体系，跟上行业发展的步伐。这不仅包括理论知识的学习，还需要通过实践来深化理解。企业可以定期组织培训课程，邀请行业专家进行讲座，为员工提供学习的机会。同时，鼓励员工参加学术会议或研讨会，拓宽视野，了解最新的技术动态。

其次，创新能力的培养至关重要。面对日益复杂的挑战，仅仅依靠传统的技术和方法已经难以满足需求。企业应当营造一个开放包容的工作环境，激发员工的创造力。可以通过设立创新基金，支持员工开展自主研究项目；或者举办内部创意大赛，让员工展示自己的想法。此外，跨部门合作也是一种有效的途径，不同背景的人才碰撞出的火花往往能带来意想不到的突破。

再者，沟通协作能力也不容忽视。无论是在团队内部还是与其他部门之间，良好的沟通都是确保项目顺利推进的关键因素之一。为此，组织应加强团队建设活动，增强成员之间的信任感和凝聚力。同时，建立完善的沟通机制，比如定期召开进度汇报会，及时反馈工作进展，解决存在的问题。

最后，职业道德修养同样不可或缺。作为一名专业技术人员，除了具备过硬的专业技能外，还必须遵守职业操守，诚实守信地对待每一项任务。公司应该制定明确的职业规范，并通过考核评价等方式督促员工严格执行。当遇到利益冲突时，要以大局为重，坚持正确的价值取向。

综上所述，要想有效培养与提升专业技术人员的综合素质能力，就需要从多维度入手，既重视专业知识和技术水平的提高，又注重软实力如创新能力、沟通能力和道德品质等方面的塑造。只有这样，才能真正打造出一支高素质的专业人才队伍，在激烈的市场竞争中立于不败之地。