在当前竞争激烈的就业市场中，越来越多的人开始关注各类职业资格证书的含金量。其中，“国家级企业人力资源管理师（二级）”证书因其与人力资源管理领域密切相关，受到了不少职场人士的关注。那么，这个证书到底有没有用？它的实际价值体现在哪些方面呢？

首先，从政策层面来看，虽然国家已取消了部分职业资格许可和认定事项，但“企业人力资源管理师”作为一项专业技能认证，仍然在许多行业和企业中具有一定的认可度。尤其在一些大型国企、外企或注重人才管理的企业中，持有该证书往往会被视为专业能力的体现。

其次，从职业发展角度来看，拥有“国家级企业人力资源管理师（二级）”证书可以为个人的职业晋升提供一定帮助。在人力资源岗位上，无论是招聘、培训、绩效管理还是员工关系等方面，该证书所涵盖的知识体系都能为从业者提供系统化的理论支持，提升其专业素养和综合能力。

此外，对于想转行进入人力资源领域的求职者来说，这个证书也是一块“敲门砖”。它不仅能够证明你具备一定的专业知识，还能在面试中增加你的竞争力。尤其是在没有相关工作经验的情况下，证书可以作为一种补充，展示你的学习能力和专业态度。

不过，也要注意的是，证书本身并不能完全代表一个人的实际工作能力。在实际工作中，沟通协调能力、问题解决能力以及对行业的理解深度，同样非常重要。因此，持证人应在日常工作中不断积累经验，提升自身综合素质，才能真正发挥出证书的价值。

总的来说，“国家级企业人力资源管理师（二级）”证书在一定程度上是有用的，特别是在人力资源管理领域内，它能够为个人的职业发展提供助力。但同时，我们也应理性看待证书的作用，将其作为提升自我的一种手段，而非唯一标准。只有将证书与实践相结合，才能在职场中走得更远。