【大连大学人事处】作为大连大学的重要职能部门，人事处承担着全校教职工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬管理以及人事档案等多方面的工作。其核心职责是为学校的教学、科研和管理工作提供有力的人力资源保障，确保学校各项工作的顺利开展。
一、主要职能总结
| 序号 | 职能名称 | 具体内容说明 |
| 1 | 教职工招聘 | 负责各类岗位的招聘工作，包括教师、行政管理人员、辅导员等，确保人才引进质量。 |
| 2 | 岗位设置与管理 | 根据学校发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。 |
| 3 | 职称评审与晋升 | 组织职称申报、评审及聘任工作，推动教职工职业发展。 |
| 4 | 培训与发展 | 制定并实施教职工培训计划，提升教师队伍整体素质和业务能力。 |
| 5 | 薪酬福利管理 | 负责工资发放、绩效考核、社保公积金缴纳等，保障教职工合法权益。 |
| 6 | 人事档案管理 | 建立和维护教职工人事档案，确保信息准确、完整、安全。 |
| 7 | 劳动关系管理 | 处理劳动合同、离职、辞退等事宜，维护良好的劳动关系。 |
| 8 | 政策宣传与咨询 | 向教职工传达国家和学校相关人事政策，提供咨询服务。 |
二、工作理念与目标
大连大学人事处始终坚持以人为本、服务为先的理念，注重制度建设与人性化管理相结合。通过不断优化人事管理制度，提升服务质量，努力打造一支结构合理、素质优良、充满活力的教职工队伍，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。
三、未来发展方向
随着学校的发展，人事处将继续深化人事制度改革，加强信息化建设，提高工作效率和服务水平。同时，更加注重教职工的职业发展规划与心理健康关怀，营造公平、公正、和谐的工作环境。
结语：
大连大学人事处在学校发展中扮演着至关重要的角色，其工作不仅关系到每一位教职工的切身利益，也直接影响学校的整体运行和发展水平。未来，人事处将继续秉承“服务师生、服务教学、服务科研”的宗旨，为学校的发展贡献力量。
