【试用期辞职有没有工资】在职场中，很多员工在试用期内因各种原因选择离职。那么，试用期辞职后，是否还能拿到工资呢？这是许多劳动者关心的问题。本文将对此进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，只要提前通知用人单位，通常是可以依法解除劳动合同的。但需要注意的是，试用期辞职并不意味着不能获得工资。
1. 工资发放依据：只要员工在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
2. 提前通知义务：试用期内辞职，员工应提前3天通知用人单位，否则可能影响工资结算。
3. 未满一个月的情况：如果员工在试用期内工作不满一个月，工资按实际出勤天数计算，单位不得无故克扣。
4. 工资构成：试用期工资一般不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
因此，试用期辞职是有工资的，前提是员工已经履行了相应的劳动义务，并按规定办理了离职手续。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 是否有工资 | 有工资，只要员工已提供劳动 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数计算 |
| 提前通知时间 | 一般需提前3天通知用人单位 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80% |
| 是否可克扣工资 | 不可以，除非存在严重违纪行为 |
| 工资发放时间 | 通常在离职当月或次月结算 |
| 劳动合同解除方式 | 可通过书面或口头方式通知 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条 |
三、注意事项
- 在离职时，建议与用人单位做好工作交接，并保留好相关证据（如考勤记录、工资单等）。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 试用期虽短，但法律保护依然有效，劳动者应了解自身权益。
综上所述，试用期辞职是有工资的，关键在于员工是否完成了相应的工作任务，并按照法律规定履行了离职程序。合理维权，才能保障自己的合法权益。
