【2023用未满16周岁的孩子打暑假工违法吗】在当前社会，越来越多的家长和学生开始关注暑期打工的问题。特别是对于未满16周岁的未成年人来说，是否可以参与暑期工作，是一个备受关注的话题。根据我国相关法律法规，用人单位在雇佣未满16周岁的未成年人时，必须严格遵守规定，否则将面临法律风险。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。此外，《未成年人保护法》也明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，除非是国家规定的特殊行业（如文艺、体育等）并经过相关部门批准。
二、是否违法？
结论：违法。
如果用人单位在没有合法审批的情况下，擅自雇佣未满16周岁的未成年人从事暑期工作，无论时间长短，都属于违法行为，将受到行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
三、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如文艺、体育等行业的单位，在取得相关部门批准后，可以合法聘用未满16周岁的未成年人，但必须满足以下条件：
- 有专业指导人员；
- 工作时间不得超过国家规定；
- 不得从事危险性、有害健康的工作；
- 必须保障其受教育权利。
四、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 一般情况下不合法 |
| 法律依据 | 《劳动法》《禁止使用童工规定》《未成年人保护法》 |
| 适用对象 | 未满16周岁的未成年人 |
| 特殊情况 | 文艺、体育等特定行业需经批准方可使用 |
| 违法后果 | 行政处罚、罚款、刑事责任 |
| 建议 | 家长应引导孩子通过正规渠道参与社会实践，避免触犯法律 |
五、建议与提醒
对于家长和学生而言，应当提高法律意识，了解相关法规。若孩子想参加暑期活动，建议选择学校组织的社会实践、志愿服务等合法形式，既能锻炼能力，又能保障权益。同时，企业也应增强守法意识，避免因违规用工而带来不必要的法律风险。
总之，未满16周岁的孩子打暑假工，如果没有合法手续，是违法的行为。只有在符合法律规定的前提下，才能真正实现“安全、合法、有益”的暑期实践目标。
