【885工作制是什么意思885工作制的简介】“885工作制”是近年来在一些企业中逐渐兴起的一种工作制度，其名称来源于工作时间的安排方式。虽然它并非国家法定标准工作制度，但在部分企业中被作为灵活用工或弹性工作的一种尝试。

一、什么是“885工作制”？

“885工作制”通常指的是：每天工作8小时，每周工作8天，但每两周休息5天。这种制度在表面上看似乎比传统的“5天工作制”更“轻松”，但实际上，它是一种变相的“长工时”制度，员工需要在两周内连续工作16天，然后休息5天，以此循环。

与传统“5+2”（即每周工作5天，休息2天）相比，“885工作制”看似减少了每周的工作日数，但实际总工作时间并未减少，甚至可能因长时间连续工作而增加劳动强度。

二、885工作制的特点

三、885工作制的优缺点分析

优点：

- 灵活安排时间：对于部分企业来说，可以更好地安排人力，适应业务高峰期。

- 提高出勤率：通过轮休制度，确保关键岗位有人值守。

- 减少加班压力：理论上，员工可以在休息日集中补休。

缺点：

- 劳动强度大：连续工作16天后才休息5天，容易造成身体和心理上的疲劳。

- 缺乏规律性：作息不规律可能影响健康，特别是对长期工作者。

- 法律风险高：不符合《劳动法》关于每日工作时间、周工作时间及休息休假的规定。

四、是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，“885工作制”在法律上并不合规，若企业强制执行，可能面临行政处罚或劳动纠纷。

五、总结

“885工作制”虽然在某些企业中被用来作为优化排班的方式，但从法律和员工权益角度来看，它存在较大争议。企业在推行此类制度时，应充分考虑员工的身体状况和法律合规性，避免因过度压榨导致劳资矛盾。