【996和807716工作制都是什么意思】“996”和“807716”是近年来在中国互联网行业和部分企业中频繁出现的工作制度术语，它们分别代表了不同的工作时间安排方式。这些制度在员工权益、工作效率和企业文化等方面引发了广泛讨论。以下是对这两个工作制的总结与对比。
一、什么是“996”工作制？
“996”是指一种工作时间制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种模式通常意味着员工每天工作12小时，每周工作72小时，远超国家法定的每日8小时、每周40小时的工作时间。
- 优点：可能提高短期项目完成效率，适合快节奏、高强度的互联网行业。
- 缺点：长期可能导致员工身心疲惫、工作效率下降，甚至引发法律纠纷。
二、什么是“807716”工作制？
“807716”是一种较为复杂的非标准工作制，其含义为：
- 80：每天工作8小时；
- 7：每周工作7天；
- 716：每周工作7天，但每天工作16小时（即每天工作16小时，连续工作7天）。
这种制度实际上是每天工作16小时，连续工作7天，相当于每周工作112小时，远超国家法定工作时长，属于违法工作制度。
- 优点：在某些特殊行业或紧急任务中，可能被用来应对突发需求。
- 缺点：严重违反劳动法，对员工健康和生活造成极大影响，已被多地政府明令禁止。
三、两者对比总结
| 项目 | 996工作制 | 807716工作制 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天 | 每天16小时，每周7天 |
| 总工时 | 每周72小时 | 每周112小时 |
| 合法性 | 违反《劳动法》 | 明显违法 |
| 常见行业 | 互联网、电商、软件开发等 | 部分特殊行业或临时任务 |
| 对员工影响 | 疲劳、压力大 | 极度疲劳、健康风险高 |
| 是否被禁止 | 多地已明确禁止 | 明确违法，严禁实施 |
四、总结
“996”和“807716”工作制虽然在某些情况下被企业采用，但它们都严重违反了我国《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，以实现更可持续的发展。对于员工而言，了解这些制度的真正含义，有助于更好地维护自身合法权益。
