【停工留薪期一般不超过几个月.】在工伤保险制度中，停工留薪期是指劳动者因工负伤或患职业病后，在治疗和康复期间，用人单位应当暂停其工作、保留其工资待遇的期限。这一制度旨在保障劳动者的基本权益，确保其在恢复健康期间不会因失去收入而陷入困境。
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的期限通常由医疗机构根据劳动者的伤情和治疗情况来确定。一般来说，停工留薪期的最长时限为12个月。如果伤情严重或者存在特殊情况，经相关机构批准，可以适当延长，但一般不得超过24个月。
以下是对停工留薪期相关规定的总结：
一、停工留薪期定义
停工留薪期是指劳动者因工受伤或患病，在接受治疗和康复期间，用人单位应暂停其工作，并保留其工资待遇的期限。
二、停工留薪期的期限
| 项目 | 内容 |
| 一般期限 | 不超过12个月 |
| 特殊情况延长 | 经鉴定可延长至24个月 |
| 最长时限 | 通常不超过24个月（视具体情况而定） |
三、适用范围
- 工伤职工因伤需要停止工作进行治疗；
- 职业病患者在治疗期间；
- 需要休养恢复的其他情形。
四、工资待遇
在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原工资标准支付工资，不得降低其基本生活保障。
五、注意事项
- 停工留薪期需由医疗机构出具诊断证明；
- 若超出规定期限，需经过劳动能力鉴定委员会审核；
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻经济负担。
综上所述，停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度，其期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
