【工休假国家是如何规定的】在中国，职工的工休假制度是保障劳动者权益的重要组成部分，涵盖了法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、探亲假等多个方面。不同类型的假期有不同的规定和适用范围，以下是对国家关于工休假相关规定的总结。
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国法定节假日包括：
| 节日名称 | 放假天数 | 说明 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一、初二、初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日、2日、3日 |
注：部分节日如春节、国庆节会通过调休形成连续假期，但法定假日仍为上述天数。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假不包括国家法定节假日和周末休息日。
三、其他特殊假期
| 假期类型 | 规定依据 | 说明 |
| 婚假 | 《婚姻法》 | 一般为3天，部分地区可延长至15-30天 |
| 丧假 | 《关于职工死亡后有关问题的通知》 | 一般为3天，视情况可适当延长 |
| 产假 | 《女职工劳动保护特别规定》 | 正常分娩98天，难产或剖腹产增加15天，部分地区可延长至128天 |
| 探亲假 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 | 适用于与配偶、父母分居两地的职工，每年一次，假期长短依距离而定 |
四、加班与调休
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费；在休息日安排工作的，可以安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
五、总结
中国的工休假制度较为完善，既保障了劳动者的休息权，也兼顾了企业的正常运营。不同类型的假期有明确的法律规定，企业需依法执行，劳动者也应了解自身权利，合理安排休假时间。
通过以上表格和可以看出，国家对工休假有着清晰的规定，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
