【大连大学人事处】大连大学人事处是学校管理教师队伍、优化人力资源配置、推动教育教学和科研工作的重要职能部门。其主要职责包括教职工的招聘、培训、考核、职称评定、薪酬福利管理以及人事档案管理等，为学校的可持续发展提供了坚实的人力保障。
一、主要职能总结
| 职能类别 | 具体内容 |
| 教职工招聘 | 负责各类岗位的招聘工作，包括教学、科研、行政等岗位，确保人才引进质量。 |
| 培训与发展 | 组织教师及管理人员参加各类培训活动，提升整体业务能力与综合素质。 |
| 考核与评价 | 制定并实施教职工年度考核制度，促进工作绩效提升。 |
| 职称评审 | 协助开展专业技术职务评聘工作，确保评审流程公平、公正、公开。 |
| 薪酬与福利 | 管理教职工工资、津贴、社保及福利待遇，保障员工权益。 |
| 人事档案管理 | 负责教职工人事档案的建立、维护与调阅，确保信息准确完整。 |
二、工作成果与亮点
1. 人才引进成效显著：近年来，人事处积极拓展招聘渠道，吸引了一批高层次人才加入，有效提升了学校的师资水平。
2. 制度建设不断完善：通过修订和完善各项人事管理制度，进一步规范了人事管理工作流程。
3. 信息化水平提升：推进人事管理系统建设，实现人事数据电子化管理，提高了工作效率。
4. 服务意识增强：注重服务态度与服务质量，为教职工提供更加便捷、高效的人事服务。
三、未来发展方向
大连大学人事处将继续围绕学校发展战略，加强人才队伍建设，优化人事管理机制，提升服务质量和效率。同时，积极探索人事管理的新模式，推动学校人事工作向科学化、规范化、信息化方向迈进。
通过不断努力与改进，大连大学人事处在学校的发展中发挥着越来越重要的作用，为学校的高质量发展提供了有力支撑。
