【劳动法拖欠工资的规定具体有哪些】在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位存在拖欠工资的行为，将面临相应的法律责任。以下是根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规对拖欠工资的规定进行的总结。
一、劳动法关于拖欠工资的主要规定
1. 工资支付义务
用人单位必须按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 工资支付时间
工资应按月支付给劳动者本人，遇节假日或休息日应提前支付。
3. 工资支付方式
工资应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。
4. 工资支付保障
用人单位不得以任何理由拖欠工资，如因经营困难需延期支付，应经与工会或职工代表大会协商，并报劳动行政部门备案。
5. 拖欠工资的法律后果
若用人单位长期拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿损失。
6. 经济补偿与赔偿
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿；情节严重的，还可能承担罚款等行政处罚。
二、拖欠工资的认定标准
| 项目 | 内容说明 |
| 拖欠工资定义 | 用人单位未按约定时间、金额支付工资 |
| 拖欠时间 | 一般指超过一个月未支付 |
| 拖欠金额 | 无论金额大小，均属违法行为 |
| 拖欠性质 | 包括故意拖延、恶意拖欠、变相克扣等 |
三、劳动者维权途径
| 维权方式 | 适用情况 | 备注 |
| 向劳动监察部门投诉 | 发现单位拖欠工资 | 需提供相关证据 |
| 申请劳动仲裁 | 劳动争议解决 | 仲裁前应先行调解 |
| 提起民事诉讼 | 仲裁后仍无法解决 | 可申请强制执行 |
| 向工会求助 | 用人单位不配合 | 工会可协助协调 |
四、典型案例参考（简要）
- 案例1：某公司因资金周转问题连续两个月未发工资，员工集体向劳动监察部门举报，最终公司被责令补发工资并支付经济补偿。
- 案例2：某企业以“绩效考核”为由拖欠部分员工工资，员工通过劳动仲裁胜诉，公司被判支付全部拖欠工资及赔偿金。
五、结语
拖欠工资不仅违反法律规定，也严重损害劳动者权益。作为劳动者，应了解自身权利，遇到拖欠工资的情况应及时维权；作为用人单位，更应遵守法律法规，依法按时足额支付工资，构建和谐稳定的劳动关系。
备注：本文内容基于现行有效的劳动法律法规整理，具体情况请结合当地政策及实际案例判断。
