【公司十提倡十反对】为加强企业内部管理，提升员工职业素养和工作效能，公司结合实际发展需求，制定了“十提倡十反对”行为规范。该规范旨在引导员工树立正确的工作态度，营造积极向上的企业文化氛围。

以下是“公司十提倡十反对”的具体

一、总结内容

在日常工作中，公司倡导员工践行以下十个正面行为，同时坚决反对十个不良作风。这些规定不仅是对员工行为的约束，更是对企业长远发展的保障。

1. 提倡积极进取，反对消极怠工

鼓励员工主动承担责任，面对困难不退缩；反对遇事推诿、缺乏责任心。

2. 提倡团结协作，反对各自为政

倡导团队合作精神，促进信息共享与协同作业；反对个人主义、信息封锁。

3. 提倡诚信守法，反对弄虚作假

要求员工遵守法律法规和公司制度，诚实守信；反对虚报数据、伪造材料等行为。

4. 提倡勤俭节约，反对铺张浪费

鼓励资源合理利用，注重成本控制；反对随意浪费、滥用公共资源。

5. 提倡学习提升，反对固步自封

鼓励员工不断学习新知识、新技能；反对安于现状、拒绝进步。

6. 提倡创新思维，反对因循守旧

支持员工提出新思路、新方法；反对墨守成规、缺乏创新意识。

7. 提倡遵章守纪，反对违章操作

强调严格执行规章制度，确保工作安全；反对违反流程、违规作业。

8. 提倡服务意识，反对本位主义

鼓励员工以客户为中心，提供优质服务；反对只顾部门利益、忽视客户需求。

9. 提倡廉洁自律，反对以权谋私

倡导员工清正廉洁，公正履职；反对利用职务之便谋取私利。

10. 提倡责任担当，反对推卸责任

鼓励员工勇于承担职责，敢于面对问题；反对逃避责任、敷衍塞责。

二、表格展示

通过“十提倡十反对”的落实，公司将进一步优化管理机制，提升员工综合素质，推动企业健康稳定发展。每一位员工都应以此为行动指南，共同营造一个高效、廉洁、和谐的工作环境。