【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，若员工因个人原因或对工作环境不满，想要主动离职（即“跑自离”），需按照公司规定完成相关流程。以下是根据实际操作经验整理出的详细流程说明。
一、说明
“跑自离”是指员工主动提出离职申请，通过公司内部系统提交并完成审批后正式解除劳动合同。此流程虽看似简单，但涉及多个步骤和注意事项，确保员工能顺利离职并保障自身权益。
1. 确认离职意愿：员工需明确自己是否真正决定离职，并了解离职后可能产生的影响，如社保转移、档案处理等。
2. 与主管沟通：建议先与直属主管进行沟通，表达离职意向，了解部门意见及后续安排。
3. 填写离职申请表：通过富士康内部系统（如OA系统）提交离职申请，填写相关信息，包括离职原因、离职日期等。
4. 等待审批：系统提交后，需等待上级领导审批，通常需要1-3个工作日。
5. 办理交接手续：审批通过后，需与同事或接替人员完成工作交接，确保不影响团队运作。
6. 领取离职证明：离职手续完成后，可向人事部门领取《离职证明》，用于后续求职或社保转移。
7. 结算工资与补偿：公司会根据员工实际工作天数结算工资，如有未休年假或其他补偿，也应一并处理。
二、详细流程表格
| 步骤 | 操作内容 | 说明 |
| 1 | 明确离职意愿 | 确认是否真的要离职，避免冲动决定 |
| 2 | 与主管沟通 | 提前告知，便于安排交接 |
| 3 | 填写离职申请表 | 通过OA系统提交，填写真实信息 |
| 4 | 等待审批 | 审批时间一般为1-3个工作日 |
| 5 | 办理交接手续 | 与同事或接替人完成工作交接 |
| 6 | 领取离职证明 | 由人事部出具，用于后续求职 |
| 7 | 工资与补偿结算 | 公司按实际工作天数结算工资 |
| 8 | 离职手续完成 | 所有流程完成后，正式解除劳动关系 |
三、注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工需提前30天书面通知用人单位，否则可能需支付违约金。
- 保留证据：建议保留所有与离职相关的记录，如聊天截图、审批邮件等。
- 社保与档案：离职后应及时办理社保转移和档案转出手续，以免影响未来就业。
以上流程是基于郑州富士康员工的实际操作经验整理而成，具体执行时可能会因部门或岗位不同而略有差异，建议以公司最新政策为准。
