【2019产假新规定是多少天】2019年，中国多地对产假政策进行了调整，以更好地保障女性员工的合法权益。虽然国家层面并未统一调整产假天数，但多个省份根据实际情况出台了新的规定，延长了产假时间，并增加了陪产假、育儿假等福利内容。以下是2019年部分省市关于产假的新规定总结。
一、国家层面的产假规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假为98天，包括产前15天和产后83天。此外，符合计划生育政策的夫妻还可以享受额外的奖励产假。
二、2019年部分省市产假新规
以下是一些在2019年对产假政策进行调整的省份及其具体规定：
| 省份 | 基本产假（天） | 奖励产假（天） | 陪产假（天） | 备注 |
| 北京 | 98 | 30 | 15 | 男方可休，需单位批准 |
| 上海 | 98 | 30 | 10 | 男方可休，需单位同意 |
| 广东 | 98 | 15 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
| 江苏 | 98 | 10 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
| 浙江 | 98 | 10 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
| 山东 | 98 | 15 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
| 四川 | 98 | 20 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
| 河南 | 98 | 10 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
| 湖南 | 98 | 15 | 15 | 男方可休，需单位同意 |
> 备注： 以上数据为2019年各省市公布的最新政策，具体执行以当地人力资源和社会保障部门为准。
三、其他相关假期
除了基本产假外，部分地区还新增或延长了以下假期：
- 陪产假：部分省份明确男性员工可享有一定天数的陪产假，通常为10-15天。
- 育儿假：部分地区开始试点“育儿假”，允许父母在孩子出生后的一段时间内休假照顾孩子，一般为每年10-15天。
- 哺乳假：女职工在孩子满一周岁前，每天可享受1小时的哺乳时间。
四、总结
2019年，尽管国家层面未统一调整产假天数，但各地政府结合本地实际，进一步优化了产假制度，提高了女性员工的生育保障水平。总体来看，基本产假仍为98天，但奖励产假、陪产假和育儿假的增加，使得整体福利更加完善。
如果你是即将生育的女性员工，建议提前向所在单位的人事部门了解具体的产假政策，以便做好工作安排和生活规划。
如需更详细的政策解读或地区差异说明，欢迎继续提问。
