【2023年法律规定什么是年薪】“年薪”是一个在职场中常见的术语，但其法律定义和具体执行标准在不同国家和地区可能存在差异。在中国，虽然没有专门的《年薪法》对“年薪”进行明确定义，但相关劳动法律法规对工资支付、薪酬结构等有明确规定，这些规定可以作为理解“年薪”的法律依据。

一、年薪的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，年薪通常是指用人单位与劳动者约定的，以年度为单位计算并支付的工资总额。它包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有形式的报酬，是劳动者在一个完整工作年度内应得的全部收入。

需要注意的是：

- 年薪并不等同于“一年的工资”，而是指按年计算的总收入。

- 年薪可能包含固定部分和浮动部分（如绩效奖金）。

- 实际发放方式可能根据企业制度而定，比如按月发放、按季度发放或年终一次性发放。

二、年薪相关的法律规定

三、年薪的常见形式

1. 固定年薪制：即每年固定发放一定金额，不随业绩变化。

2. 绩效年薪制：年薪中一部分与个人或团队的绩效挂钩，体现多劳多得。

3. 混合年薪制：结合固定工资和绩效奖金，兼顾稳定性和激励性。

四、年薪的发放方式

根据《工资支付暂行规定》，年薪的发放方式可以是：

- 按月发放；

- 按季发放；

- 按年发放（需符合劳动合同约定）；

但必须确保劳动者每月至少获得一次工资，且不得低于当地最低工资标准。

五、年薪与月薪的区别

六、总结

在2023年，中国法律并未对“年薪”作出单独的立法定义，但通过《劳动合同法》《劳动法》以及相关工资支付规定，明确了工资的支付原则、结构和方式。年薪是用人单位与劳动者之间基于协商达成的一种薪酬制度，其核心在于“年度总报酬”，并应符合国家有关工资支付的法律规定。

企业在制定年薪制度时，应确保合法合规，避免因薪资结构不清引发劳动争议。

表格总结：

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