【6险一金包括什么跟五险一金】在日常生活中，很多人对“五险一金”耳熟能详，但对“6险一金”却不太清楚。其实，“6险一金”是部分地区或企业为员工额外增加的一种福利保障，是在“五险一金”的基础上多出的一项保险。下面我们就来详细了解一下“6险一金”和“五险一金”各自包含的内容。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国大陆地区常见的社会保障制度，由国家强制实施，主要目的是为劳动者提供基本的生活保障和医疗、养老等支持。其具体组成如下：
- 五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
- 一金：住房公积金。
这五项保险和一项公积金都是由单位和个人共同缴纳的，具有法律强制性。
二、什么是“6险一金”？
“6险一金”是在“五险一金”的基础上，再增加一项保险，通常是商业补充医疗保险或重大疾病保险。这项保险并非国家强制，而是由企业自愿为员工购买，作为额外福利，用于补充基本医保的不足。
因此，“6险一金”通常指的是：
- 五险（同上）；
- 一险（如商业补充医疗保险、重大疾病险等）；
- 一金（住房公积金）。
三、6险一金与五险一金的区别
| 项目 | 五险一金 | 6险一金 |
| 保险种类 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 + 1种商业险 |
| 是否强制 | 国家强制执行 | 部分地区或企业自愿提供 |
| 缴费主体 | 单位+个人 | 单位+个人（部分由单位全额承担） |
| 覆盖范围 | 基础保障 | 基础保障+额外补充 |
| 是否普遍 | 全国范围内普遍 | 部分企业或地区有提供 |
四、6险一金的意义
“6险一金”虽然不是国家强制要求的，但在一些大型企业和福利较好的单位中较为常见。它能为员工提供更全面的健康保障，特别是在面对大病、重病时，可以减轻家庭经济负担，提高生活质量。
不过，需要注意的是，并非所有地方或公司都提供“6险一金”，具体情况需根据所在单位的政策来判断。
五、总结
“五险一金”是国家法定的社会保障制度，覆盖了基本生活和医疗需求；而“6险一金”则是在此基础上，由企业自愿提供的额外保险，旨在提升员工的综合福利水平。对于员工而言，了解这些内容有助于更好地规划自己的社会保障和未来生活。
如果你所在的单位提供了“6险一金”，那无疑是一个值得珍惜的福利。
