【7天试用期没有工资正常么】在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，关于试用期是否应支付工资的问题，常常引发争议。特别是当试用期较短时，如7天，很多人会疑惑：“7天试用期没有工资正常么？” 本文将从法律角度出发，结合实际情况进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
也就是说，无论试用期长短，只要建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。试用期不是“免费劳动期”，而是劳动关系的一部分。
二、7天试用期没有工资是否合法？
答案：不合法。
即使试用期只有7天，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务支付相应的工资。7天试用期并不意味着员工不需要报酬，更不能成为不发工资的理由。
三、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 试用期7天，未支付工资 | 不合法 | 无论试用期多长，只要建立劳动关系，就必须支付工资 |
| 试用期7天，但已签订劳动合同 | 合法（需支付工资） | 劳动合同一旦签订，即产生劳动关系，必须支付工资 |
| 试用期7天，未签劳动合同 | 不合法 | 未签劳动合同仍存在事实劳动关系，应支付工资 |
| 试用期7天，公司以“培训”为由不发工资 | 不合法 | 培训期间仍属于劳动关系，应支付工资 |
四、建议与注意事项
1. 确认劳动关系：如果公司未签劳动合同，可保留工作记录、考勤记录等作为证据。
2. 及时维权：若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解地方政策：不同地区最低工资标准不同，建议查询当地最新标准。
4. 明确试用期条款：在入职前，应与公司明确试用期长度及薪资待遇。
五、总结
7天试用期没有工资是不正常的，也不合法。 无论是几天的试用期，只要员工实际提供了劳动，用人单位都应当依法支付工资。企业在试用期管理中应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因短期用工而引发纠纷。
附：试用期工资相关法律条文摘要
- 《中华人民共和国劳动合同法》第20条
- 《工资支付暂行规定》第12条
- 《劳动法》第50条
如遇争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，确保自身权益得到有效维护。
