【807工作制几点下班】“807工作制”是近年来在一些企业中逐渐兴起的一种工作制度，其名称来源于“早上8点上班，晚上7点下班”，即每天工作时长为11小时。这种制度虽然在一定程度上延长了工作时间，但也被部分公司用来提升效率或应对项目需求。然而，关于“807工作制几点下班”这一问题，不同企业的具体安排可能有所不同。
一、什么是“807工作制”？
“807工作制”并不是国家法定的统一工作制度，而是一种由企业根据自身运营情况制定的弹性工作安排。通常情况下，员工需在早上8点到岗，下午7点离岗，中间包含午休和用餐时间。该制度在互联网、广告、设计等行业较为常见，尤其是在项目密集期或临时加班期间。
需要注意的是，“807工作制”并不意味着每天必须严格按此执行，有些企业会根据实际需要灵活调整，例如允许提前下班或延后下班。
二、“807工作制几点下班”的具体说明
| 工作时间 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长 | 备注 |
| 正常工作日 | 8:00 | 19:00 | 11小时 | 包含午休及用餐时间 |
| 灵活调整日 | 8:30 | 19:30 | 11小时 | 部分岗位可适当调整 |
| 项目紧急期 | 8:00 | 20:00 | 12小时 | 临时加班，需提前通知 |
| 周末加班 | 9:00 | 18:00 | 9小时 | 一般为调休或补假 |
三、807工作制的优缺点分析
优点：
- 提高工作效率，适合高强度项目
- 便于集中处理任务，减少碎片化时间
- 对部分员工来说，能实现“早出晚归”的生活节奏
缺点：
- 工作时间过长，易导致疲劳和健康问题
- 影响个人生活，如家庭时间减少
- 可能违反《劳动法》相关规定（视具体执行情况而定）
四、如何判断是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，若企业长期实行“807工作制”，且未依法支付加班费或提供调休，可能存在违法风险。
建议员工在签订劳动合同前，明确了解工作制度，并保留相关证据，以保障自身权益。
五、总结
“807工作制”虽然在某些行业中有一定适用性，但其执行需符合国家法律法规。员工应理性看待“807工作制”，关注自身健康与权益，合理安排工作与生活。对于“807工作制几点下班”这一问题，最终答案取决于企业内部的具体安排，建议提前与人事部门确认。
