【885和996是什么意思】“885”和“996”是近年来在中国互联网行业中频繁出现的两个工作制度相关术语，常被用来描述企业的工作时间安排。虽然它们并非正式的法律术语，但在职场文化中具有一定的代表性。以下是对这两个术语的总结与对比。
一、概念总结
1. 885
“885”指的是每天早上8点上班，下午5点下班，每周工作5天的工作制度。这种工作模式符合中国《劳动法》规定的标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。它是一种相对规范、合理的工作制度，通常被视为“正常工作时间”。
2. 996
“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式下，员工每周工作时间高达72小时，远超法定的40小时。由于其对员工健康和生活平衡的严重影响，近年来在社会上引发了广泛争议，并被部分官方媒体批评为“违法加班”。
二、对比表格
| 项目 | 885 | 996 |
| 工作时间 | 每日8小时 | 每日12小时 |
| 工作天数 | 每周5天 | 每周6天 |
| 总工时 | 每周40小时 | 每周72小时 |
| 是否合法 | 符合《劳动法》 | 违反《劳动法》 |
| 职场常见度 | 较常见 | 多见于互联网公司 |
| 员工满意度 | 较高 | 较低 |
| 社会反响 | 积极 | 争议较大 |
三、总结
“885”是一种较为合理、合规的工作制度，适合大多数传统行业；而“996”则是一种高强度、高压力的工作模式，虽然在某些互联网公司中被推崇，但因其违反劳动法并影响员工身心健康，逐渐受到社会批评。随着国家对劳动者权益保护的加强，越来越多的企业开始逐步调整工作制度，向“885”靠拢，以提升员工幸福感和工作效率。
